A partir del pasado domingo 22 de junio entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para la regulación de trabajadores de plataformas digitales, como repartidores y conductores, que establece por primera vez derechos laborales básicos para este sector.
Beneficios para trabajadores de plataformas digitales
Previo a la entrada en vigor de esta reforma, el secretario de Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, detalló los beneficios que tendrán cerca de 700 mil empleados de aplicaciones como Uber, Didi, Rappi, entre otras.
Los beneficios que tendrán los trabajadores que generen ingresos iguales o superiores a un salario mínimo son:
- Seguros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por riesgo de trabajo, enfermedad o maternidad.
- Cesantía en edad avanzada y vejez: En caso de llegar a la edad de retiro, tendrán derecho a una pensión.
- Invalidez y vida: En caso de que por enfermedad o accidente los empleados ya no puedan seguir trabajando y en caso de fallecimiento, los familiares tendrán acceso a una pensión y servicios funerarios.
- Guarderías y prestaciones sociales: Centros recreativos, deportivos y actividades del IMSS.
- Créditos para compra o construcción de una casa del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Programa piloto
El programa piloto de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para la regulación de empleados de plataformas digitales tendrá una duración de seis meses. Dará inicio el 1 de julio y concluirá el 31 de diciembre de 2025.
Durante este tiempo se verificará que las reglas funcionen y, en caso de ser necesario, se hagan ajustes operativos para su entrada en vigor el 1 de enero de 2026.
Con información de AGENCIAS.
